发布文号: （劳办发［１９９５］３２６号）
建设部：
你部《关于印发＜建设部所属企业实行新工时制度的实施意见＞的通知》（建人［１９９５］６０２号，以下简称《通知》）抄送件收悉。经审核，《通知》中有两处同我部颁发的贯彻《劳动法》的有关规定不符。为保持《劳动法》及其配套法规、规章的严肃性和统一性，维护劳动者的合法权益，现提出如下纠正意见，请研究执行。
一、《通知》中第七条规定：“对实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员，若在法定休假日安排工作的，单位应另外支付不低于本人日工资标准或小时工资标准３００％的加班工资”，而劳动部《关于印发＜工资支付暂行规定＞的通知》（劳部发［１９９４］４８９号）第 十三 条中已明确，实行不定时工时制度的劳动者，不执行加班加点工资的规定。
二、《通知》中第十二条规定：“实行月工资标准的单位，其日工资标准按月工资标准除以月平均日历天数计算”，而劳动部《关于印发＜对［工资支付暂行规定］有关问题的补充规定＞的通知》（劳动部发［１９９５］２２６号）第 二 条第二款规定，日工资标准应按月工资标准除以制度工作天数计算。
一九九五年十二月二十一日