发布文号: 连政办发[2001]58号
各县区政府办公室，市各委、办、局办公室，市政府驻外办事处，市政府办公室信息直报点：
根据省政府今年4月16日下发的《江苏省政府系统信息工作考核评比奖励办法》，对我市于1999年制定的考核评比办法及信息采用计分标准重新进行修改和调整。现将修改后的《连云港市政府系统信息工作考核评比奖励办法》印发给你们，请参照此办法，加大信息报送力度，调整报送信息结构，改进信息工作的考核办法，进一步提高信息质量，努力把政务信息工作提高到一个新水平。
二○○一年六月二十五日
连云港市政府系统信息工作考核评比奖励办法
(二○○一年六月)
为进一步提高政务信息工作水平，推动政府系统信息工作制度化、规范化，更好地为领导科学决策服务，根据省政府办公厅下发的《江苏省政府系统信息工作考核评比奖励办法》，制定本办法。
一、考核评比范围
各县区政府办公室，市各委、办、局以及市政府驻外办事处，市政府办公室信息直报点。
二、考核评比奖励办法
1．考核评比采用计分的办法，每月以市政府办公室名义对各县区、各部门和单位的完成情况进行通报。市政府办公室每季度召开一次县区、部门和单位办公室分管领导参加的座谈会或现场会，总结交流情况，年终依据计分标准进行汇总，总结评比。
2．市政府办公室每年进行一次评比表彰活动。表彰设全市政务信息先进单位和先进个人两个奖项，先进单位分设一、二、三等奖；每两年评比一次优秀好信息，由市政府办公室根据各单位所报信息产生的实际效果情况，评出全市优秀好信息10-20篇。
3．全市政务信息工作先进单位由市政府办公室依据评比条件直接评定；先进个人采取逐级推荐办法，最后由市政府办公室审定。
4．全市政务信息工作先进单位、先进个人，由市政府办公室发文表彰，颁发奖状或证书。
5．对列入市政府信息目标考核的单位，采用量低于目标值的单位，不得评为先进单位；对没有列入目标考核的单位，在同等情况下，可以参加各项评奖。
6．对出现迟报、漏报、瞒报重要信息或上报信息严重失实并造成不良后果的，原则上不得评为先进单位，并视情节予以通报批评或追究责任。
三、评比奖励条件
1．信息工作先进单位：领导重视信息工作。办公室有领导分管，并定期研究、督促、检查信息工作开展情况；机构健全、队伍稳定。县区政府办公室有专门的信息工作机构，其他部门、单位有专兼职信息工作人员，信息工作队伍相对稳定；形成灵敏快捷的信息网络，建立信息采编、报送、反馈、查办等工作制度，并能严格执行；上报市政府办公室的信息质量较高，得分位居前列；地区和部门内重大事件、重要情况无迟报、漏报，上报信息无失实现象。
2．信息工作先进个人：热爱政务信息工作，对工作精益求精，一丝不苟，有较强的政策水平和业务能力；信息工作成绩突出，采编上报市政府办公室的信息数量多、质量高；从事政务信息工作1年以上，并仍在信息工作岗位上。
四、计分标准
1．被国务院办公厅采用的信息分值为：在国办得分的基础上乘以8。
2．被省政府办公厅采用的信息分值为：在省办得分的基础上乘以4。
3．被市政府办公室采用信息分值为：《昨日情况》采用的信息每条10分，其中简讯每条5分；《专报信息》、《连云港市信息》《督查反馈》采用的每条5分；《政务建议》采用的每条30分。约稿信息被《连云港市信息》采用的每条10分，被《昨日情况》采用的每条15分。
4．被省政府办公厅采用的信息有领导批示的每条加20分。被市政府办公室采用的信息有领导批示的每条加10分。
5．对重要信息迟报、漏报、瞒报和上报信息失实的，视情况扣分：迟报重要信息每次扣50分，漏报、瞒报重要信息扣100分，上报信息失实的扣100分。
6．计分采取“就高不就低”的办法，即上报信息被多种刊物采用，以分值高的计分，不重复计算。
五、附则
1．本办法自2001年7月1日起施行。
2．本办法由市政府办公室信息督查科负责解释。