发布文号: 科发人字[1997]0494号
院属各单位： 为培养和造就高素质的年轻人才，自1987年开始，我院在专业技术职务评聘中对符合条件的年轻人才评聘高级专业技术职务实行“特批指标”(以下简称“特批”)。这一政策实施10年来，共有1600多人被特批聘任高级专业技术职务。今年，经评审，我院又有孙刚等68位同志被特批为研究员。
“特批”政策的实施，对于进一步解放思想，破除论资排辈观念，使一批德才兼备的年轻人脱颖而出，优化队伍结构，完成代际转移具有重耍意义。许多单位对此认识早，行动快，充分利用政策，将一批优秀人才“特批”到关键岗位上，取得显著效果。目前，这些“特批”人才已被社会所了解，被学术界所认同，在各自研究领域或工作岗位上显示出很强的实力和竞争力，在争取“九五”项目中起着非常关镶的作用。
“特批”政策尽管已受到越来越多的重视和关注，但是，也有一些单位对这一政策末能充分利用，有的单位至今没有45岁以下甚至没有50岁以下的研究员。这些单位应该加强紧迫感，大胆果断地选拔一批优秀人才(包括所内现有的年轻人才或从国内外吸引的人才)委以重任，以确保研究员岗位上的人员代际转移，形成合理的年龄梯次结构，避免研究员岗位在今后几年出现“断层断代”现象。
应当指出的是，虽然我院实仔“特批”政策已有10年，但研究员老化问题至今仍很突出.据统计，45岁以下的研究员所占比例仅为研究员总数的9%.解决这一问题，需耍尽快地把一批符合条件的优秀年轻人才充实到研究员队伍中来。因此，“特批”政策仍将继续贯彻实施。院希望有更多的研究所充分利用这一政策，把大批优秀人才评聘到研究员岗位，以实现我院“321”人才工程中选拔造就2000位跨世纪学术技术带头人的目标。
附“特批”研究员名单(略)
中国科学院人事教育局
一九九七年十一月十二曰