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根据财政部（８０）财税字第１７号、国家劳动总局（８０）劳总薪字第２８号“关于城镇集体所有制企业的工资、福利标准和列支问题的通知”和省革委会苏革发（７９）１７９号以及市革委会宁革发（７９）２８１号文件精神，为进一步办好街镇集体企事业，广开就业门路，妥善地安置好年老体弱的职工和城镇待业人员，促进安定团结，以适应四化建设的需要，现对我市街、镇集体企事业单位的劳动工资、劳保福利等问题，提出如下意见：
一、安排在街、镇集体企事业单位（指街、镇办的厂、社和房屋修缮队）的人员，都作正式就业，今后不再作为招工对象，也不享受顶职。
二、街、镇集体企事业单位，因生产发展需要增加人员时，由街、镇提出意见，经区革委会批准后，在本辖区范围内招收，由区劳动科办理录用手续。
三、街、镇集体企事业单位职工，因工作需要或确有实际困难需要调动工作的，在本市范围内，由区和区之间协商解决。跨地区调动的，按市劳动局（７９）１３６号文件精神，经调出调进单位协商同意后，由市劳动局办理调动手续。
四、街、镇集体企事业单位职工，经区革委会批准，可以办理退职、退休（包括退养）。职工退休后子女顶职问题，可参照国务院国发（７８）１０４号文件精神，由区劳动科、工会负责审批。需要招收外地、农村子女的，由所在区劳动科集中后，报市劳动局办理。
退休金和保养费标准，应根据企业经营情况和支付能力，由各区自行确定。经营情况好的可按国务院国发（７８）１０４号文件执行。
五、街、镇集体企事业单位职工的工资，要贯彻多劳多得的分配原则，能搞计件工资、拆帐分成、工分制等分配形式的，就不搞或少搞计时工资。凡执行计时工资的单位，其标准可参照市、区属集体企业计时工资标准执行。对于经营好、积累多的企业，可略高于这一标准；经营效果差和亏损单位，也可低于这一标准。具体标准均由区革委会根据企业经营情况确定。
六、街、镇集体企事业单位职工的口粮标准和劳保用品，应同市、区属集体企事业同行业、同工种的职工，享受同等待遇。
以上报告，如无不妥，请批转各区和有关部门执行。