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（１９８８年１２月２５日上海市人民政府发布）
第一条 为保障本市企业、事业单位用人自主权，提高专业技术人员的素质，特制定本办法。
第二条 本办法适用于本市全民所有制企业、事业单位（以下简称单位）。
第三条 单位对有下列行为之一，并且经过教育或行政处分仍然无效的原有专业技术人员，可予辞退：
（一）严重违反工作、劳动纪律，影响生产、工作秩序的；
（二）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
（三）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的；
（四）不服从正常调动的；
（五）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的；
（六）无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的；
（七）犯有其他严重错误的。
符合除名、开除条件的原有专业技术人员，按照有关规定执行。
第四条 单位对不胜任本职工作，以及因单位调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作，而本人拒绝合理安排的原有专业技术人员，可予辞退。
第五条 对有下列情况之一的专业技术人员，单位不得辞退：
（一）因工负伤、致残，丧失劳动能力的；
（二）孕妇和哺乳期妇女；
（三）男性年满五十周岁，女性年满四十五周岁以上的；
（四）其他国家规定不应辞退的。
前款第（三）项中，有本办法第 三条规定行为之一的除外。
第六条 单位辞退专业技术人员，应征求本单位工会意见后，由行政领导决定，并报上级主管部门备案。
第七条 单位对被辞退的专业技术人员，应发给《辞退证明》。《辞退证明》由上海市人事局统一制发。
第八条 被辞退的专业技术人员离开单位后，单位应将其档案材料移交给单位所在地的区、县人事局所属调节机构。
第九条 被辞退的专业技术人员，可以持《辞退证明》向原单位所在地的区、县人事局所属调节机构登记，按照有关规定享受待业保险待遇。
第十条 被辞退后重新就业的专业技术人员，其工龄除待业期间外可合并计算。
第十一条 被辞退的专业技术人员对单位作出的辞退处理不服，可在收到辞退通知书之日起十五日内，按有关规定申请仲裁。
第十二条 被辞退的专业技术人员无理取闹，纠缠领导，影响生产、工作和社会秩序的，由公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
关联法规：全国人大法律（1）条
第十三条 单位对符合本办法辞退的专业技术人员，除合同规定外，不得收回其住房使用权，不得收回培训费，也不得巧立名目收取其他费用。
第十四条 本办法不适用于外商投资企业和国家机关中的专业技术人员。
集体所有制企业、事业单位辞退专业技术人员的办法另行制定。
第十五条 本办法由上海市人事局负责解释。
第十六条 本办法自一九八九年三月一日起施行。