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关于做好2010年行政机关公务员半年考核工作的通知 各设区市人力资源和社会保障局，省政府各部门：
根据《河北省公务员考核实施办法（试行）》关于公务员平时考核的有关精神和国家公务员局建立健全平时考核制度的要求，现就搞好我省各级行政机关处级及其以下公务员2010年半年考核工作提出以下安排意见：
一、提高认识，加强领导
公务员半年考核工作是平时考核的重要环节，是公务员年终考核的重要基础。各地、各部门要加强对半年考核工作的组织领导，充分做好动员、部署工作，并认真组 织实施。切实起到总结半年工作经验，准确评价公务员工作实绩和表现,明确下半年努力方向，为圆满完成全年目标任务加油鼓劲的作用。
二、坚持标准，严格考核
各地、各部门要严格按照规定的权限、条件、标准和程序对公务员个人上半年的德、能、勤、绩、廉情况进行小结、评鉴，重点考核工作实绩，为年度考核奠定基础，防止考核流于形式、走过场。
三、半年考核的方法步骤
半年考核，要在月记实、季自查的基础上，采取自我考核和领导评鉴相结合的方法进行。一是搞好动员部署。各地、各部门要制定半年考核实施方案，进行思想动 员，安排部署半年考核工作。二是认真进行总结。公务员个人要依据岗位职责和目标要求，对上半年贯彻执行党的路线方针政策、落实上级决策部署、完成日常工作 任务和阶段工作目标情况、依法行政、廉洁自律、深入学习实践科学发展观、巩固“干部作风建设年”活动成果以及“争先创优”活动情况，进行认真总结。在此基 础上，以处（科）室为单位，每位同志汇报交流上半年思想和工作情况，相互开展批评与自我批评，肯定成绩，找出差距，明确努力方向。三是做好评鉴。由直接领 导对每个公务员的半年工作小结进行检查审核，提出评鉴意见，作为年度考核确定考核等次的重要依据。
四、几点要求
（一）各地、各部门要充分认识半年考核工作的重要性，要在单位党组（委）统一领导下，周密部署，科学安排，认真抓好落实。
（二）要把搞好半年考核和当前正在开展的争先创优活动紧密结合起来，着眼于提高公务员队伍的整体素质，激发广大公务员的工作热情，为做好下半年工作打下良好基础。
（三）各地、各部门要在不影响正常工作的前提下，集中一至二天时间组织半年考核，务于7月25日前完成半年考核工作。工作中力求简便，切忌繁琐。各级人力资源和社会保障部门要加强对半年考核工作的督促、检查和指导。
半年考核工作结束后，省人力资源和社会保障厅、省公务员局将对部分单位的半年考核情况进行抽查。对平时考核不认真，不能按时完成半年考核工作的单位，在年度考核时不得提高优秀等次比例。
参照公务员法管理的机关（单位）工作人员和行政机关中的工勤人员参照本通知执行。
二○一○年六月二十九日