发布文号: 闽人办[2006]79号
各设区市人事局、省直及中央在闽单位，各大中专院校、各大企业：
根据省委、省政府《贯彻落实〈中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定〉的实施意见》（闽委发[2004]11号）精神，从2005年起，每年制定福建省年度紧缺急需人才引进指导目录。为做好《福建省2007年度紧缺急需人才引进指导目录》编制工作，加强人才引进的宏观指导，突出我省人才引进工作重点，增强人才引进工作的针对性和实效性，更好地为建设海峡西岸经济区提供人才保证，现将《福建省2007年度紧缺急需人才引进指导目录需求表》发给你们，并就填报工作有关事项通知如下：
一、要突出针对性和实效性。要贯彻落实《福建省国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》和《福建省“十一五”人才队伍建设专项规划》，紧紧围绕“十一五”期间我省建设海峡西岸经济区和人才队伍建设的总体目标和主要任务，紧密结合省委、省政府对建设社会主义新农村、建设海洋经济强省、建设文化强省等重大工作部署，从我省紧缺急需人才的重点产业、行业、领域、项目、学科及地区，本地区、产业、行业现有人才资源数量、质量、结构、分布状况及人才培养能力出发，提出紧缺急需人才，特别是高层次人才和高技能人才需求信息。要反映当年度人才需求，突出当年度人才引进重点。
二、要体现科学性和差异性。要根据不同产业、行业、领域和岗位的不同情况以及专业技术、经营管理、特殊技能等各类人才的不同特点，根据不同地区之间经济社会发展不平衡的现实情况和山区、欠发达地区人才引进工作的实际困难，注意因地制宜，从实际出发，提出引进紧缺急需人才的条件要求。厦门市根据本地经济社会发展水平、财政承受能力、人才需求情况，自行制定人才引进指导目录，可以不填报《福建省2007年度紧缺急需人才引进指导目录需求表》。
三、要认真组织填报。《福建省2007年度紧缺急需人才引进指导目录需求表》填报工作是科学编制《福建省2007年度紧缺急需人才引进指导目录》的基础。各设区市、各有关单位要高度重视，认真研究，按照《福建省2007年度紧缺急需人才引进指导目录需求表》（可在福建人事人才网首页下载中心一栏下载）设定的栏目，参考《福建省2005―2006年度紧缺急需人才引进指导目录》（可在福建人事人才网首页政策法规一栏下载）相关部分进行填报，如2005―2006年度目录中已列入、在2007年度中仍属于紧缺急需人才的，也可以继续填报。《福建省2007年度紧缺急需人才引进指导目录需求表》，请务必于10月25日前先以电子邮件方式（E-mail:fujiantiaopei@163.com）报送，随后将加盖单位公章的书面材料寄达省人事厅流动调配处，联系人：黄仲熙0591-87846639、郑洪 0591-87833713。届时未填报的将视同没有引进紧缺急需人才的需求。
二○○六年九月三十日