劳动和社会保险管理信息系统建设规划要点

一、系统建设的总体目标和指导思想
二、系统主要构成及相互关系
三、系统建设的现状和主要问题
四、重点工作安排
五、支撑条件
为了满足逐渐深化改革中的劳动和社会保险体制赋予系统建设的新要求，适应信息技术飞速发展的新形势，提出劳动和社会保险管理信息系统建设的规划要点。
　　一、系统建设的总体目标和指导思想
　　劳动和社会保险管理信息系统是为劳动和社会保险各项业务工作提供信息技术支持的计算机系统。该系统由部、省、市、县四级组成。信息来源于基层单位、劳动者个人、劳动和社会保障部门工作系统及社会经济各信息机构，以网络为依托，实行系统内信息资源共享。
　　(一)系统建设的总体目标
　　建立比较完备高效的与劳动和社会保障事业发展相适应、与国家经济信息系统相衔接的国家级劳动和社会保险管理信息系统；以适用、及时的数字和文字信息为基础，以客观科学的分析为手段，为劳动和社会保险工作重大决策和政策制定提供信息支持，为社会、企业和劳动者个人提供信息服务。
　　1.以就业服务与失业保险、养老保险子系统为重点，带动医疗保险等其他业务管理信息系统建设。建立符合统一标准的基层单位管理平台，努力提高业务管理信息系统和基层单位管理平台的覆盖面和整体管理水平。
　　2.在中心城市建立各种模式的资源数据库，并以此为基础建立全国劳动和社会保险计算机网络系统，逐步实现'扫描'方式的信息采集。
　　3.完善宏观决策系统，建立多渠道的信息采集制度，实现包括统计分析、预测分析、监测预警、政策模拟和政策评价在内的多层次的宏观决策支持。
　　(二)系统建设的指导思想
　　1.按照劳动和社会保障事业发展的总体目标，在确保信息系统的发展能够满足劳动和社会保障事业发展的前提下，确定劳动和社会保险管理信息系统建设的进度和各项工作目标。
　　2.将'统一领导、统一规划、统一标准、分步实施、分级管理、网络互联、信息共享'作为贯穿于系统建设各环节的基本原则。
　　3.坚持一体化的设计思想，积极组织系统开发，保证各开发系统为将来形成统一的整体留有良好的接口和充分的余地。
　　4.坚持开发、推广一起抓的方针。从基础建设和规范基层数据入手，条件成熟一个，开发一个，推广一个，并在推广中形成完备的运行机制，保证系统的开发效益。
　　5.根据劳动和社会保险业务的需求以及信息技术发展状况，按照经济实用、成熟先进、持续稳定的原则，确定系统建设的规模和软硬件档次。
　　6.遵循开放性和可扩展性原则，保证系统具有广泛的扩充空间。

　　二、系统主要构成及相互关系
　　(一)系统的主要构成
　　劳动和社会保险管理信息系统的构成可分为宏观决策系统、业务管理系统、基层单位管理平台和部办公管理系统四部分，见图一(略)。
　　劳动和社会保险管理信息系统结构总图见图二(略)。
　　1.宏观决策系统
　　宏观决策系统是劳动和社会保险管理信息系统的核心部分，其作用主要是通过多种渠道采集和整理统计数字信息，经过汇总、交换和分析，对政策决策提供依据和支持，对政策执行状况进行监测。
　　图一 系统构成图(略)
　　宏观决策系统的数据来源主要有四种：
　　一是常规统计报表制度采集的信息。
　　二是抽样调查和典型调查采集的信息。
　　三是国家统计部门、国家信息部门及其他政府部门、社会组织等发布的信息。
　　四是通过对各业务管理系统的分布式资源数据库进行'扫描'得到统计信息。这种方式可支持高频度、高灵活度的信息采集，信息质量可靠且信息量大。随着各业务管理系统的建设，这种方式将成为宏观决策系统信息采集新的重要渠道。但该方式并不能完全取代常规统计报表和抽样调查。
　　在劳动和社会保险管理信息系统中这四种数据来源将长期并存。
　　2.业务管理系统
　　业务管理系统是劳动和社会保险管理信息系统的主干部分。管理的内容涉及劳动者个人、企业和其他劳动组织的微观信息。业务管理系统一般包括直接面向各级劳动和社会保障部门对用人单位和劳动者进行管理、服务和指导的事务处理部分(简称'前台')，及对业务管理系统中拥有的微观信息进行统计分析，为各级宏观管理提供决策支持的部分(简称'后台')。业务管理系统的主要内容和功能详见附件一。一般说来，由业务管理系统建设的资源数据库主要建在中心城市。宏观决策系统对资源数据库的'扫描'可有三种方式，详见附件二。
　　3.基层单位管理平台
　　基层单位管理平台是劳动和社会保险管理信息系统的基础部分。是企事业基层单位用于人事、工资、岗位、劳动关系和社会保险管理，并与财务管理和企业生产管理相衔接的系统软件。其指标体系要求科学完整，在满足各单位自身管理需要的同时，也要满足宏观决策系统和业务管理系统数据采集的需要。特别要保证社会保险基金统一征缴的需要。
　　4.部办公系统
　　部办公系统包括办公管理系统、查询系统、运转系统等方面的内容(见图三)。这些系统就信息内容而言相对独立，各系统软件开发也相对独立。该系统开发的主要目的是为机关有关厅司事务管理提供辅助支持手段。系统开发、运行建立在部机关统一的网络上，发挥系统效用，实现信息共享。
　　(二)系统之间的相互关系
　　宏观决策系统、各业务管理系统及基层单位管理平台在系统的数据采集处理过程中是一个完整的数据流，构成了一个有机的整体。各系统之间的基本关系见图四(略)。
　　1.系统内部的关系
　　宏观决策系统的直接服务对象是各项政策决策者。该系统将从各业务管理系统资源数据库'扫描'得到的信息进行加工处理，通过经济模型等分析手段，提供政策监控信息和决策建议。各业务管理系统之间的横向联系比较紧密，为宏观决策系统提供数据支持，是宏观决策系统的支柱。基层单位管理平台是宏观决策系统和业务管理系统微观数据采集的基础。
　　劳动和社会保险各项工作相互关联，要求宏观决策系统、业务管理系统和基层单位管理平台之间，各业务管理系统之间，以及部-省-市各级劳动和社会保障部门之间所建立的信息系统要保持顺利、良好的信息流通，为此必须建立统一的信 息分类和编码体系。宏观决策系统建设一个网络并对宏观决策所需信息资源进行集中管理。
　　2.与外部系统的关系
　　劳动和社会保险管理信息系统是国家经济信息系统的重要组成部分，与国家人口、教育、工商、银行、税务、卫生等系统关系密切。待条件成熟时与有关部门共同协商，统一标准和接口，在全社会提高信息的共享程度。

　　三、系统建设的现状和主要问题
　　(一)建设的现状
　　原劳动部信息中心结合劳动部的工作任务，制定了《劳动管理信息系统总体设计方案》，并经部党组批准，从1989年开始实施。经过近十年的努力，取得了重大的进展。
　　1.队伍建设和制度建设
　　目前，已有15个省市劳动部门相继成立了信息中心，其余的省区市明确了信息工作综合管理机构，初步建立了一支信息技术队伍。同时制定了各项管理制度和开发规范。
　　2.系统的开发建设
　　(1)宏观决策系统完成了统计信息采集的自动化处理过程，支持了常规统计报表和抽样调查等信息采集方式。
　　(2)在业务管理系统中，就业服务和失业保险系统已有用于不同平台的    职业介绍系统统一版本软件在各地应用，现正进一步制定就业服务和失业保险管理系统发展规划纲要。
　　养老保险工作的管理模式已趋于成熟，信息系统建设在全国各地的进展程度不一，尚无统一版本的软件。
　　医疗保险和生育保险、工伤保险、工资收入、劳动关系和职业技能开发管理系统因业务管理模式尚不成熟，或需求分析不明确，未做具体规划。
　　(3)基层单位管理平台的主体软件'劳资人事管理系统'，目前已进入推广阶段。
　　(4)部办公系统中办公管理软件已在部机关局域网上运行。部分软件需按照新的工作流程进行修改。
　　(5)部机关局域网实现了对处一级的支持，进行了劳动和社会保障系统内联网的规划，建设了部机关的内联网中心站，已具备和中国互联网及国际互联网相联通的能力和条件。开通了部--省计算机远程网和电子邮件系统、部机关--劳科院微波通信网。
　　一些有条件的省市也建立了省(市)--地市(区县)劳动保障部门远程通信网或厅(局)的局域网。
　　(二)存在的主要问题
　　在系统建设过程中，还存在着一些问题和困难，需要解决和克服，主要表现在：
　　1.信息机构和信息系统管理体制不适应系统建设的要求；
　　2.宏观决策需求不明确，业务流程不规范且稳定性很差；
　　3.标准规范不统一，影响系统间的互联互通；
　　4.应用软件开发和基础设施建设滞后；
　　5.重复建设，导致资源浪费；
　　6.系统建设和系统应用方面的人力、财力、物力不足；
　　7.思想认识不统一，对信息系统建设缺乏应有的理解和支持。

　　四、重点工作安排
　　根据劳动和社会保障事业'三二一'工作目标和信息系统建设的总体目标，今后四年内重点做好以下工作。
　　一期工程(1998.10-2000.12)：重点做好系统的规划标准制定、业务系统软件开发、宏观决策数据库建设及网络建设等工作。
　　1.制定信息系统核心部分的标准，包括软硬件基本要求、数据交换标准、主要的信息分类和编码标准。进行IC卡的调研与统一规划。
　　2.推广《劳动和社会保险统计管理信息系统》。建设部级和省级宏观决策数据库，提高分析预测和决策水平。
　　3.完成就业服务和失业保险管理信息系统业务前台统一软件的开发。在中心城市进行市内网与资源数据库的建设。
　　4.在总结各地系统建设经验教训的基础上，提出养老保险管理信息系统建设的规划纲要。统一基层数据采集指标分类体系、标准和规范，完成统一版本软件的开发工作。
　　5.规范医疗保险业务流程、作好需求分析，建立统一的信息分类编码标准和信息交换标准，开展主体模式统一软件的开发工作。
　　6.完成集人事、工资、社会保险、劳动关系管理及财务、生产管理等功能于一体的新版基层单位管理平台软件，并在全国推广。
　　7.根据部新的业务流程修改办公管理软件，对已投入使用的软件加强培训，在1999年底使我部的办公自动化水平迈上一个新台阶。
　　8.完善部机关局域网，建立网络管理系统和网络安全体系，加强上网信息资源的组织工作。加快省级网络中心的局域网建设，1999年建成部--省级内部互联网。
　　二期工程(2001.01--2002.06)：重点做好建设资源数据库、实现'扫描'方式的信息采集和构建全国信息网等工作。
　　1.继续进行养老保险管理信息系统的试点与推广工作。
　　2.构建就业服务与失业保险、养老保险全国信息网络。
　　3.进行中心城市养老保险资源数据库建设，以'扫描'方式进行信息采集。
　　劳动和社会保险管理信息系统工作进度表详见附件三。

　　五、支撑条件
　　为了实现系统建设目标，要认真做好以下几项基础工作。
　　1.加强对系统建设和系统应用的宣传力度，使各级领导和管理人员对系统建设迫切性、重要性及其基本内容有正确的认识。
　　2.理顺信息系统管理体制，成立部信息化领导小组，负责劳动和社会保险管理信息系统建设中重大问题的组织协调工作，办公室设在部信息中心。劳动和社会保险管理信息系统的建设，在劳动和社会保障部的统一领导下进行，部信息中心负责对省市级系统建设进行技术指导。省及中心城市劳动和社会保障部门信息中心(信息系统综合管理机构)承担本级系统建设、管理任务。省及中心城市系统建设的规划和设计方案须符合部里统一的规划和标准，并报我部信息化领导小组办公室备案。县区级劳动和社会保障部门不得自行进行系统建设。
　　3.加强各级信息机构建设，有条件的省和中心城市，劳动和社会保障部门应建立专门的信息系统综合管理机构(信息中心)，并配备专职信息人员。
　　4.强化对技术人员和业务人员的培训，提高信息系统队伍的整体素质，提高各级业务部门应用系统的操作能力。
　　5.扩大与外界的交流与合作，了解掌握信息技术发展动态，学习先进技术，吸取先进经验，保持系统建设的先进性和动态性。
　　6.建立完善的投资体制，广泛开辟投资渠道。宏观决策系统的建设和运行，必须由财政拨款支持。各业务管理系统的建设，可由财政拨款支持，也可本着谁投资谁获益和财政补贴相结合的原则，争取多方面的投资。对于前台运行部分，在财政拨款不足的情况下，应允许合理收取适当费用。
　　对于系统规划标准、资源数据库建设试点、宏观决策网络建设这三项重点工作，要优先给予资金保证。