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第一章 总则
第一条 为进一步明确邮电部门各级领导人员任免工作程序，使之规范化、制度化，根据中央组织部、人事部的有关规定，制定本办法。
第二条 各级领导人员的任免，必须贯彻革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持群众路线，注重实绩，择优选任。要加强民主监督，按有关程序办事，增加任免工作的透明度。实行领导人员能上能下，废除领导职务终身制。
第二章 任免程序
第三条 按照领导人员分类管理的原则，领导职务的任用，可分别采用委任制、聘任制、考任制、选举制等形式。
第四条 委任制的任免程序是：
(一)主管部门采取民主推荐、民意测评等形式，广泛听取群众意见，提出拟任领导人员名单。
(二)对拟任领导人员，在定性考察的基础上，采用定量测评等方法，进行深入全面地考察。
(三)主管部门征求地方相关部门意见。
(四)按照管理权限，经党组织讨论决定后任免。
第五条 聘任制、考任制、选举制的任免程序，各单位可经过试点后自行确定。
第六条 按“党章”、“工会章程”实行选举制的党委书记、纪委书记、工会主席的任免程序是：
党委书记、纪委书记、工会主席的人选，在选举前由邮电部门将候选人名单按管理权限，分别征求地方党委和上一级工会意见，选举后报上级党组织审批。
第七条 局级行政领导人员任免，应严格按照规定的程序办理(程序图略)。各单位可参照本程序图制定相应的程序。
第三章 具体要求
第八条 凡属上级管理的领导人员的任免，一般应向上级主管部门提出任免请示，应写明任免理由及地方相关部门的意见。
第九条 任免请示应附领导人员任免呈报表一式三份(样表略)，任免表中的呈报单位一栏需加盖公章，凡属提拔的领导人员还应另附考察材料(考察材料的撰写要求略)，并将其档案一并报上级人事部门。
任免报告应抄报(送)地方相关部门，并附送领导人员任免呈报表一份，属提拔的领导人员要报送考察材料。
第十条 领导人员的任免，应事先征求地方相关部门意见，并将意见填写在领导人员任免呈报表的备注栏中。
第十一条 新任职的领导人员，须经正式任命后再到职。如因特殊情况需要在任命前到职的可在征得上级主管部门同意后，指定为负责人。
任命正职领导人员时，如该单位的前任正职领导人尚未免职，必须先免后任；任命副职二人以上者，应注明排列次序；任命新职务时，应注明是否免去其原任职务或兼任职务。
第十二条 任免请示和任免呈报表中所列机构名称和职务，必须写全称，应填写一致，任免呈报表应填写任免意见和时间并加盖公章一式三份，一份归入本人档案，一份退呈报单位归入档案副本，另一份存上级人事部门查考。
第十三条 新设机构的领导人员，必须待上级批准该机构后，再办理任免手续。
凡属撤销的机构，该单位原领导人员自然免职，由人事部门填写任免表，并存入本人档案。
第十四条 领导人员调动工作，应在办理调动手续的同时，免去其原任职务。
第十五条 领导人员逝世后，应报任免机关备案。
第四章 附则
第十六条 本办法自发布之日起实行，由邮电部人事司负责解释。
附：一、局级领导人员任免程序图(略)
二、领导人员任免呈报表(略)
三、关于撰写领导人员考察材料的基本内容和要求(略)