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一、县团级国营企业，厂长一般由上级任命，有的经上级批准也可采取民主选举或招聘的办法产生；副厂长由厂长提名，厂职代会讨论通过，厂长任命，报上级备案；车间主任可试行民主选举制。
二、县团级以下（不含县团级）国营企业和集体企业的厂长，采取民主选举或招聘的办法产生，并向上级备案。
三、上级主管部门或企业，对任命、招聘的干部应发给任命书、招聘书。
四、企业任命的干部，上级主管部门应予以承认，并享受与过去上级任命的同级干部相同的待遇。
五、破除干部领导职务终身制，采用任期制。县团级及以下的小型企业，厂长任期一般为两年。可以连选（连聘）连任。被免职、落选、解聘的干部不再享受任职期间的待遇，做到能上能下，能“干”能“工”。原是干部的安排干部工作，原是工人的回到生产岗位。
六、为了克服管生产与管人事相脱节的弊端，在干部管理体制上，要按照管少、管活、管好的原则，把企业干部管理权限（少数大中型骨干企业除外），逐级下放给企业主管部门。
七、企业在任命、选举、招聘干部时，都必须坚持干部“四化”的方针和德才兼备的原则，特别要注意把好政治关。