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最近，中央提出：在全面建立国家公务员制度之前，要在选拔干部方面尽量增加透明程度、开放程度和群众参与程度，对政法部门和综合、监督等部门招收干部的工作，可采取公开招考，择优录用或聘用的办法。为贯彻中央指示精神，切实做好这项工作，现对有关问题通知如下：
一、招收干部，应坚持面向社会，公开报名，统一考试，德、智、体全面考核，择优录用或聘用的原则。这项工作由各省、自治区、直辖市人事部门统一组织，在选调干部任务基本完成以后进行。从社会上和从企业干部中招收人数不得超过增干总数的百分之二十。
二、招收干部的对象为三十岁以下、高中以上文化程度的全民所有制单位干部和城镇待业人员。一九八八年有关专业的应届大中专毕业生和城镇复员退伍军人，在国家统一分配前，也可以报名参加考试。边远和少数民族地区在城镇招收不能满足需要的，经省、自治区、直辖市政府批准，可以从农村中招考录用或聘用少量人员。
三、招收干部的考试，由各省、自治区、直辖市人事部门根据各增干部门所需干部的专业及其资格条件，制定招干简章，统一命题，统一标准答案，并在统一规定的时间组织考试。
考试分为文化考试和专业考试。文化考试科目为：语文、数学、政治；专业考试分为政法、财经两类，考试科目及其内容由各省、自治区、直辖市人事部门与各增干部门一起根据高中、大学文化程度的不同对象分别确定。
考试结束后，人事部门须将报考人员的成绩通知本人，根据考试成绩和招收人员数量确定录取分数线。可以确定全省统一的录取分数线，也可以根据地（市）、县（市）不同情况分别确定录取分数线。
四、报考人员的录用或聘用，应根据报考者的志愿，由人事部门从高分到低分向用人单位推荐，经用人单位进行政审、体检和必要的考核（含面试）合格后，确定录用或聘用人员名单，报地（市）以上人事部门审批，并发给录用或聘用通知书。录用或聘用人员名单由所在地区政府人事部门张榜公布。公安、粮食、银行等部门凭录用或聘用通知书办理有关手续。
五、各地区、各部门对考试工作要加强组织领导，严防弄虚作假、徇私舞弊等现象发生。对利用职权弄虚作假、徇私舞弊的人要追究责任，严肃处理，对采取不正当手段招进的人员要坚决退回。
六、其他部门从社会上招收干部，应参照本通知精神办理。
七、各省、自治区、直辖市人事部门可根据本通知精神，结合本地区实际情况制定具体招考办法，并注意及时总结交流经验。