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为进一步加强我会干部队伍建设，促进优秀年轻干部脱颖而出，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作实施办法》等有关规定的精神，结合我单位实际情况，制定本实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真贯彻干部队伍“四化”方针，选拔德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀人才充实处级领导干部队伍。
二、竞争上岗的原则
实行处级领导职位竞争上岗，必须坚决贯彻党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制、依法办事原则；考试与考察相结合原则；个人意愿与组织安排相结合原则。竞争上岗应当在核定的编制数和领导职数限额内进行。
三、竞争上岗人员的范围
广西科协机关、各直属事业单位符合条件的在编在职干部。
四、竞争上岗的职位
直属事业单位副处级领导职位4个，具体如下：
（一）南方科技报社副社长职位1个（差额拨款事业单位）；
（二）小博士报社副社长职位1个（差额拨款事业单位）；
（三）广西科技馆副馆长职位1个（全额拨款事业单位）；
（四）广西科技咨询中心副主任职位1个（自收自支事业单位）；
五、竞争上岗的基本条件、资格条件、破格条件
（一）基本条件
1．具有履行职责所需要的马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。
2．具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。
3．坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。
4．有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。
5．正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。
6．坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。
（二）资格条件
1、具有大专以上文化程度。
2、在机关中现任副调研员，或任主任科员3年以上。
3、在直属事业单位中任正科级人员3年以上；具有副高或中级专业技术人员职务，并分别受聘3年或5年以上。
任职时间按月计算，时间计算截止到2011年11月30日任职满3年，即2008年11月及以前任职。
4、身体健康。
5、近3年年度考核称职或合格以上。
6、男性年龄不超过55岁（1956年11月30日以后出生），女性年龄不超过50岁（1961年11月30日以后出生）。
（三）破格条件
根据《党政领导干部破格提拔暂行办法》的有关规定，任主任科员（含正科级）满1年，不满3年；副主任科员（含副科级）满3年以上；具有中级以上专业技术资格，并受聘3年以上不满5年，年龄50周岁以下；并符合下列条件之一的优秀年轻干部，经党组审核同意也可报名参加竞争上岗。
1、在近三年内年度考核连续两次被确定为优秀等次，或获得上两级以上地方党委、政府表彰的优秀共产党员、优秀党务工作者、劳动模范、先进工作者等荣誉称号；
2、在处置重大事件中表现突出、作出重大贡献；
3、在承担单位的中心工作、重点工作中表现突出、作出重大贡献；
4、工作业绩突出，取得重大创新成果，工作水平居全区前列，获得自治区党委、政府的表彰奖励。
六、竞争上岗的方法和程序
（一）制定并公布实施竞争上岗工作方案起草方案在广西科协机关和直属事业单位内征求群众意见，报科协党组审定后召开全体干部动员大会，公布方案，鼓励符合条件人员踊跃报名。 （二）报名程序
1、采取个人自愿报名，每人限报一个职位。所给出的职位与提出符合条件的报考人员比例不足1：2的，不开考。
2、符合资格条件报名：请如实填写《广西科协2011年直属事业单位副处级领导职位竞争上岗报名表》，将报名表纸质材料（1式2份）和电子文档以及相关证明材料原件、复印件（各1份）报组织人事部。
3、破格报名：由个人向所在单位提出破格报名申请报告，经单位同意报组织人事部审核送科协党组审批，同意后请如实填写《广西科协2011年直属事业单位副处级领导职位竞争上岗报名表》，将报名表纸质材料（1式2份）和电子文档以及相关证明材料原件、复印件（各1份）报组织人事部。
4、《广西科协2011年直属事业单位副处级领导职位竞争上岗报名表》可到广西科协组织人事部领取，同时段可在广西科协网站下载（http：//www.gxast.org.cn/）。
5、报名时间：2011年11月28日至12月5日。
（三）资格审查 由组织人事部负责做好资格审查工作，报经科协党组审批后公布名单。
（四）考试 考试采取笔试和面试的方式进行。命题采取组织单位自行命题形式，命题人员由领导小组拟定有关人员及外聘专家入闱进行出题，以防止泄题、漏题等现象出现，保证考试的公平性。
1、笔试 笔试测试报考人员履行岗位职责所必备的基本知识和专业知识，重点测试运用相关理论、知识解决实际问题的能力。笔试成绩100分。
2、面试 根据笔试成绩从高到低，按各职位数不超过1：3的比例确定面试对象。面试测试报考人员履行岗位职责所必备的政策水平、专业知识和实际工作能力。面试成绩100分。
（五）确定考察对象。根据笔试、面试成绩之和，从高到低，按照竞争职位数不超过1：2的比例确定考察对象。
（六）民主测评。对进入考察的人员进行民主测评。民主测评按以下人员类别分别进行：
机关各部室、机关服务中心、广西少数民族科普工作队的人员列为考察对象的，参加其民主测评大会的人员为机关、机关服务中心、广西少数民族科普工作队全体在编在职工作人员。直属事业单位人员列为考察对象的，参加其民主测评大会的人员为该单位全体在职在编工作人员。民主测评情况作为决定任用的参考。民主测评情况较差的人员可取消考察资格。
（七）组织考察。由组织人事部牵头，抽调党性强、公道正派的同志参与组成考核小组对考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考察，重点考察工作实绩。
（八）决定任命。根据笔试、面试成绩和民主测评以及考察情况由党组集体讨论决定任用人选。组织人事部根据党组会议的决定，对拟任人选在科协范围内进行公示，并按有关规定办理任职手续。其中，属破格提拔的，须报自治区党委组织部审批同意后方可任命。
七、时间安排
（一）8月下旬组织征求方案意见工作。
（二）9月下旬修改方案并报党组审定择时开展组织发动工作。
（三）10月下旬上报自治区公选办备案审核。
（四）11月下旬至12月上旬召开动员大会，组织个人自愿报名。
（五）12月中旬进行资格审查并印发准考证。
（六）12月中、下旬组织笔试和面试。具体时间和地点另行通知。
（七）12月下旬民主测评及组织考察工作。
（八）2012年1月上旬党组集体讨论决定、公示及下发任用文件。
八、成立竞争上岗领导小组
成立广西科协直属事业单位副处级领导职务竞争上岗领导小组。组长由党组书记、副主席甘向群担任，成员分别由广西科协有关厅级领导干部担任。领导小组办公室设在组织人事部，负责具体工作的组织实施。纪检监察室全程监督，届时根据工作需要抽调机关部室部分同志参与相关工作。
九、要求
严格执行党政领导干部选拔任用和党政机关竞争上岗等有关规定，并遵守以下纪律：
（一）要确保竞争上岗的公开、公平、公正，不准事先内定人选；
（二）要严格执行竞争上岗实施方案，不准在实施过程中随意更改；
（三）有关人员要严格遵守保密纪律，不准泄露考试试题、考察情况、党组讨论情况等；
（四）评分人员要客观公正，不准打人情分；
（五）参加考察的人员要公道正派，不准隐瞒或者歪曲事实真相；
（六）凡属《党政领导干部任职回避暂行规定》要求回避的情形的必须回避；
（七）参加竞争上岗的人员要正确对待竞争，不准弄虚作假，搞拉票等非组织活动。
对违反竞争上岗纪律的要严肃追究责任，属于参与竞争上岗人员违反纪律的，取消其任用资格。广大干部职工对竞争上岗工作中的违纪行为，可以向纪检监察室检举、申诉（联系电话：2627863）。
咨询电话：0771-2863433 2630565
广西壮族自治区科学技术协会
2011年11月23日