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宜春市人民政府办公室关于印发宜春市本级财政收入任务考核办法的通知
宜府办发〔2004〕58号
市财政局、国税局、地税局：
经市政府研究同意，现将《宜春市本级财政收入任务考核办法》印发给你们，请认真遵照执行。
二ｏｏ四年八月三日
宜春市本级财政收入任务考核办法
为进一步激励先进，鞭策落后，强化责任意识和任务意识，调动市本级财税部门加强征管、堵塞漏洞、挖潜增收的积极性，促进市本级财政收入健康快速增长，特制定本考核办法。
一、考核对象
市财政局、市国税局、市地税局及其征管一线单位（即市财政局契税分局，市国税局重企局、稽查局，市地税局直属分局、征收服务中心、稽查局）。
二、考核任务
考核任务仅指地方财政收入。将市政府年初确定的市本级地方财政收入工作目标列为考核任务。2004年市本级地方财政收入考核任务为14610万元，比上年实际完成数增长10%。分部门为：
（1）国税1660万元（仅指“两税”和中央与地方共享的企业所得税地方分成部分，扣除由国税办理的各类退税后的净收入），增长10%；
（2）地税9980万元（指地税部门征收的税收收入和教育费附加中地方分成部分的收入），增长10%；
（3）财政2990万元（指财政部门负责入库的行政性收费、罚没收入、国有资产经营收益、专项收入、其他收入和契税），增长10%，含抵减专员办退增值税预计90万元。
三、奖励办法
各征收部门按上述考核任务，以市本级年终金库报表数为准，实行分档奖励，年终一次兑现。具体办法如下：
1、完成任务奖
凡完成年度考核任务的，市政府奖励市局和征管一线局（中心）主要领导每人2500元，市财税三家在职在编的正式干部职工人平400元。未完成考核目标的，不予奖励。
2、超收分成奖
凡超额完成考核任务的征收部门，按照超收额地方分成部分实行分段计算奖励，分段计算办法为：超收300万元以下（含300万元）的部分奖励10%（地税不含经费挂钩比例，下同）；超收300万元以上400万元以下（含400万元）的部分奖励15%；超收400万元以上500万元以下（含500万元）的部分奖励20%；超收500万元以上的部分奖励25%。其中：国税各段奖励比例在此基础上分别再提高5个百分点。奖励经费可以用于补充征收机关工作经费和发放个人奖金，其中：征管一线奖励经费占70%，市局机关占30%。
此外，市政府另外给予征收部门市局和征管一线局（中心）主要领导超收奖励，其中：每超额完成考核任务增幅1个百分点，提高10%的完成任务奖。
四、奖金拨付
完成任务奖，年终一次拨付到位。超收分成奖，当年仅拨付征收单位奖励经费的50%，如第二年未完成考核任务，则剩余的50%予以扣除；如第二年完成考核任务，则将上年未拨部分连同当年应拨付的奖励经费一并拨付到位。
五、惩罚
对未完成全年考核任务的征收部门实行经济惩罚，其中：地税部门按欠考核任务数的10%扣减其挂钩经费；国税部门按欠考核任务数的15%扣减其地方补助经费；财政部门按欠考核任务数10%扣减其预算经费。
六、其他
本考核办法暂定三年，其中考核任务一年一定。年度执行中，如遇财税体制调整和国家出台重大的增减收政策，均按可比口径考核。本办法从2004年1月1日起执行，以前与此相关的奖励办法一律停止执行。