发布文号:
池州市人民政府目标管理奖惩办法（试行）
(池州市人民政府池政37号)
为加强对市政府目标管理单位的激励和约束，确保政府工作目标和各项任务的全面完成，根据市政府《关于目标管理年终考核工作实施意见的通知》（池政办秘4号）精神，制定本办法。
一、奖励
1、对年度考核位居第一名的县区政府（管委会），市政府予以通报表彰，并一次性奖励现金人民币5万元。对位居前五名的市政府工作部门（直属机构），市政府予以通报表彰，并对位居第一名的单位领导班子成员每人奖励现金人民币1000元，机关在岗工作人员每人奖励现金人民币500元。
2、对连续三年位居第一名的县区政府（管委会）和位居前五名的市政府工作部门（直属机构），市政府给予记集体二等功一次。其中成绩特别优异单位的主要负责人，且三年都在该单位连续任职的，市政府给予记二等功一次。
二、惩戒
1、对年度考核位居末位的县区政府（管委会）和位居后三名的市政府工作部门，市政府予以通报批评，并责成责任人提出整改措施，但由于国家宏观政策重大调整和发生人力不可抗拒的自然灾害等原因除外。
2、连续三年考核位居末位的县区政府（管委会）和位居后三名的市政府工作部门（直属机构），责任单位领导班子和责任人要向市政府作出书面检查。
3、对年度考核中位居末位的政府工作部门（直属机构），扣罚该单位全体人员当年奖励工资。对连续三年位居后三名的部门（直属机构），扣罚全体人员第三年的奖励工资。以上两款合并执行。
4、对发生危害社会政治稳定并在全省或全国造成恶劣影响事件、发生安全生产特大事故、没有完成计划生育责任目标、没有实现“两个确保”和城镇居民最低生活保障、没有保障财政供给人员工资发放的目标管理单位，予以“一票否决”，并对有关责任人实行责任追究。对弄虚作假、谎报成绩的单位实行“一票否决”，并对有关责任人实行责任追究。
5、在政风建设中被评为不满意的单位，取消评先资格，并由市政府予以通报批评。
三、其他
目标管理工作考核结果抄送市委组织部，作为干部使用的重要参考依据。