发布文号:
关于印发《安顺市市管专家考核办法（暂行）》的通知
安组通〔2008〕103号
各县、自治县、区党委(工委)，市委各办部委，市级国家机关各工作部门党组(党委)，各人民团体党组，市直企事业单位党组(党委)：
经研究同意，现将《安顺市市管专家考核办法(暂行)》印发给你们，请遵照执行。
中共安顺市委组织部
2008年8月8日
安顺市市管专家考核办法（暂行）
第一条 为加强对我市高层次人才的培养和管理，充分发挥市管专家在我市经济建设、政治建设、文化建设、社会建设中的积极作用，根据《安顺市市管专家选拔管理实施办法》，制定本办法。
第二条 考核对象主要指我市在管理期限内的省管专家、核心专家、市管专家。
第三条 考核的主要内容为政治思想素质、科研学术能力、实际工作能力、社会经济贡献等，具体包括以下几个方面：
（一）学习实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，执行党的路线、方针、政策，遵纪守法的情况；
（二）履行岗位职责，完成工作任务情况；
（三）围绕我市经济社会发展战略，根据本人专业方向及专业水平以及本地、本单位生产和科研需要，加强调查研究，促进本学科、本专业或本行业发展的情况；
（四）服从大局，发挥团队协作精神，培养和凝聚青年骨干人才，帮助、带动共同提高的情况；
（五）参与我市科技进步、经济建设和社会发展规划、决策咨询的情况；
（六）开拓创新，促进科技成果转化的情况；争取国家、省（部）、市重点项目、课题研究、开发及实施工作，开展原创性重大理论与实践问题研究和关键领域、重大技术攻关，在自主创新中发挥领军作用的情况。
第四条 考核分为年度考核和期满考核。
第五条 考核结果分别为优秀、合格、不合格。各等次的基本标准是：
（一）优秀。有良好的政治素质和职业道德，工作勤奋，圆满完成工作任务，并取得以下成绩之一者：
1、专业技术有新突破，促进科技成果转化成绩突出；
2、开展原创性的重大理论、实践问题研究和关键领域、重大技术攻关成绩突出，社会公认；
3、结合我市实际，主动参与我市科技进步、经济建设和社会发展规划、决策咨询，所提意见或建议被市委、市政府采纳或认可；
4、传、帮、带成果显著，所培养人才取得重大成绩；
5、其他突出贡献。
（二）合格。有良好的政治素质和职业道德，工作积极，圆满完成工作任务，较好地发挥学术技术方面的带头作用。
（三）不合格。不能完成工作任务，或在工作中造成较大失误，或有其它社会恶劣影响的问题。
第六条 考核按下列程序进行：
（一）小结。由考核对象根据工作完成情况撰写考核期间个人总结材料，填写《安顺市专家考核登记表》，对照考核办法自我评定考核等次。
（二）考核。由市人才工作领导小组办公室牵头组织有关部门、行业协会等对考核对象进行考核。
第七条 考核成果运用。经考核达合格以上者，享受高层次人才津贴；考核优秀者，作为后备人选进行培养、管理和使用，推荐参加省及以上更高层次人才评选；考核不合格者，按规定取消有关待遇。
第八条 考核对象对所取得的成果、荣誉应提供相应的证明材料。
第九条 考核对象提供的成果、荣誉等相关证明材料如发现弄虚作假的，取消考核对象有关待遇。
第十条 考核对象为国家行政机关、企事业单位工作人员，其年度考核不合格者，由考核对象所在单位作出书面说明并附相关证明材料。
第十一条本办法由安顺市人才工作领导小组办公室负责解释。
第十二条本办法自印发之日起施行。