发布文号: 皖水党[2007]62号
厅直各单位党委(总支、分党组)：
《省水利厅直属单位领导干部考核办法》已经厅党组会议研究通过，现印发给你们，请遵照执行。
特此通知。
2007年12月24日
省水利厅直属单位领导干部考核办法
为全面了解、掌握厅直单位领导干部政治业务素质、履行岗位职责和贯彻执行党风廉政建设责任制情况，增强领导干部事业心、责任感，促进各项工作，根据有关规定和要求，特制定如下考核办法。
一、 考核原则
考核工作坚持实事求是、客观公正、注重实绩、群众公认的原则。
二、 考核对象
厅直属人、财、物独立的企事业单位领导班子成员。
三、考核内容
年度考核坚持述职述廉制度，主要考核领导干部德、能、勤、绩、廉等方面的表现，包括领导干部思想政治素质、组织领导能力、工作作风、履行岗位职责、廉洁自律及落实党风廉政建设责任制等情况，重点考核履行岗位职责和工作实绩。
四、 考核指标及赋分(100分)
1、德(20分)
理想信念，政治纪律，理论素养，党性修养，道德品质，大局意识，贯彻执行民主集中制，团结配合、支持他人工作等。
2、能(15分)
体现科学发展观、政绩观和开拓创新意识的工作思路，组织协调、依法办事、依法行政、解决复杂问题的能力等。
3、勤(10分)
事业心、责任感，敬业精神，深入实际，讲求实效，联系群众等。
4、绩(40分)
分管工作完成情况，采取措施，抓落实促发展情况；创新工作方法，解决复杂矛盾和问题情况；积极协调部门工作情况；部门管理及贯彻执行制度情况等。
5、廉(15分)
遵纪守法，遵守廉政规定，贯彻落实廉政责任制，对配偶、子女和身边工作人员的教育与管理，接受监督等。
五、 考核等次
考核等次设优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
优秀等次一般为90分以上，合格等次不低于75分，基本合格等次不低于60分，不合格等次为59分以下。
单位领导班子成员4人及以下的，优秀等次名额不超过1名，班子成员5人及以上的，不超过2名。
被考核为优秀等次单位的，领导班子成员可增加1个优秀等次名额。
六、 考核方法、程序
(一)厅直单位领导干部考核工作与厅直单位年度综合考核一并进行。
(二)述职与测评。召开考核会议，被考核对象分别在本单位一定范围人员参加的会议上进行个人述职，参会人员进行民主测评和评议。
挂职锻炼干部和任职未达到半年的干部，参加会议述职，不进行测评。
(三)个别谈话听取意见。考核组听取领导班子成员、所属部门(单位)负责人和职工代表意见。
(四)查阅资料。考核组根据需要查阅单位会议记录及有关资料。
(五)考核组根据测评情况和考核了解情况，提出被考核领导干部初步等次意见。
对民主测评中不合格和基本合格超过30％的领导干部，或群众意见较大、问题比较突出的领导干部，进行重点考核。
单位受到“一票否决”以及有重大违法违纪案件或重大经济问题的，单位主要领导和分管领导取消评优资格。
单位年度综合考核被确定为一般或较差等次的，其领导班子成员，不予评优。其中较差等次的领导班子成员应进一步重点考核，查找原因，分清责任，限期整改。
单位年度综合考核中被扣分的，且造成重大影响的，其分管领导一般不予评优。
七、 考核结果的确定和运用
根据年度考核意见和平时了解掌握的情况，厅党组会议研究确定厅直单位领导干部年度考核等次。
考核结果作为厅党组管理干部，实施干部选拔任用、奖惩、培训的重要依据，充分发挥领导干部年度考核的激励和鞭策作用。
八、考核实施
考核工作在厅党组领导下，由厅人事处、厅监察室、厅机关党委等有关部门组织实施。