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各区、县(市)委和人民政府，市委各部委和市政府各部门，市直各委办局(公司)党委、党组，各人民团体：现将《沈阳市工作目标绩效考评办法(试行)》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
中共沈阳市委员会、沈阳市人民政府
2006年11月29日
沈阳市工作目标绩效考评办法(试行)
一、总则
第一条 为贯彻科学发展观，完成“两个不低于”任务，实现“三大目标”，推进领导班子和干部队伍建设，制定沈阳市工作目标绩效考评办法。
第二条 绩效考评坚持突出重点、分类管理、合理赋值、量化考核、总分排序、奖罚分明、末位处置的原则。
第三条 成立沈阳市工作目标绩效考评委员会(以下简称市考评委)，负责全市工作目标绩效考评工作。市考评委下设办公室，负责工作目标绩效考评日常工作。
第四条 为使绩效考评具有可比性，按照情况和职能大体相近或类似的原则，将被考评单位分为 A、B、C、D四类，分别进行考评管理。
A类：区、县(市)及开发区
B类：经济管理部门
C类：行政审批、执法部门及司法机关
D类：部分驻沈执法部门及公共服务单位
二、绩效考评内容及分值设定
第五条 绩效考评包括基础考评、动态考评和社会评估，并分别予以赋值。
第六条 基础考评按 A、B、C、D类分别设定分值1000分，具体分值分配另行确定。
第七条 动态考评按照鼓励先进、鞭策后进的原则，设置加减分及局部否定因素。
对超额完成任务、工作取得重大创新成果、年度工作受到省委和省政府以上机关表彰、在全国某些范围内排名位次前移、为经济社会发展作出特殊贡献、支持经济发展成效显著、完成市委和市政府主要领导交办的重要任务成绩突出的，给予加分。
对未完成工作任务、工作出现明显失误、严重影响信访稳定、企业特别是外商投诉及腐败案件发案较多、受到市委和市政府及上级机关通报批评的，给予减分。
对出现重大的信访事件、企业特别是外商投诉案件、腐败案件和治安灾害性事故的，实行局部“一票否决”，扣除所在考评项目的全部分数。
第八条 在基础考评、动态考评基础上，进行社会评估。评估结果按不同等次折算为分值，计入绩效考评总分，最高分值为100分。
社会评估由市考评委办公室组织实施(具体办法另行提出)。
第九条 按基础考评、动态考评和社会评估综合分值进行排序。基础考评分值达到1000分为达标。基础考评、动态考评和社会评估三项分值之和为考评总分，总分上不封顶。按总分多少确定被考评单位在不同类别中的名次。
第十条 对绩效考评内容及分值，按照市委、市政府对年度工作的要求，可作适当调整。
三、奖惩办法
第十一条 本绩效考评结果，作为考核被考评单位及其领导班子、领导干部政绩的重要依据，作为调整使用干部的重要依据，作为对干部进行奖惩的重要依据。
第十二条 对绩效考评总分当年排名前三位单位的主要负责人，分别授予劳动模范等荣誉称号，并给予记功。
第十三条 对绩效考评总分当年排名后三位( D类最后一位，下同)的市管单位主要负责人，进行组织谈话；对排名末位的主要负责人，给予诫警。
对绩效考评连续两年排名后三位的市管单位主要负责人，进行组织调整；对排名末位的主要负责人，免除职务。
第十四条 对市管单位绩效考评结果及奖惩情况，在全市进行通报。
对驻沈单位的绩效考评结果，向其上级机关通报。
四、绩效考评管理及结果审定
第十五条 工作目标绩效考评由市考评委办公室统一负责，其子项目考评分别由有关单位负责(子项目考评单位另行确定)。
第十六条 子项目考评单位应保证考评结果客观真实。对经查实弄虚作假的，给予责任人通报批评，并对该单位绩效考评予以减分。
第十七条 对子项目考评单位的考评，由市考评委办公室组织有关部门进行。
第十八条 对绩效考评数据，由市考评委办公室组织子项目考评单位，按季度汇总，年终进行总评和排序。
第十九条 为体现公开、公平、公正，实行绩效考评查分制度。年终考评结果经市考评委同意后，被考评单位可在一周内到市考评委办公室查询、核对本单位的分数。对被考评单位提出的异议，应予以复议。
第二十条 对年度绩效考评结果，经市考评委初审后，提交市委常委会审定。
市考评委按照市委常委会的审定意见，组织有关部门做好绩效考评结果的使用工作。
五、附则
第二十一条 依据本办法，由市考评委办公室拟定相应的考评细则，考评细则经市考评委审定后实施。
第二十二条 本办法由市考评委办公室负责解释。
第二十三条 本办法自发布之日起试行。
2006年11月30日