发布文号: 陕职鉴发［2006］1号
各市职业技能鉴定指导中心，各职业技能鉴定所(站)，高新技术考试站，全国统考陕西省各报名培训机构：
为了搞好2006年职业技能鉴定工作，进一步加强各级职业技能鉴定机构相互联系，达到统一认识、协调工作，促进全省职业技能鉴定工作健康、有序发展的目的，现将《陕西省职业技能鉴定指导中心2006年工作安排》印发给你们，请参照执行。
二00六年一月九号
陕西省职业技能鉴定指导中心2006年工作安排
2006年职业技能鉴定工作的指导思想是：坚持以人为本，全面落实科学发展观，认真贯彻落实国务院《关于大力发展职业教育的决定》，以法律政策为依据，以质量为生命，以就业为导向，以服务为宗旨，以发展为目标，内强素质，外树形象，强化责任意识，用目标责任管理的思路和办法统领中心工作，以“务实、巩固、提高、发展”为工作基本思路，夯实基础，拓展领域，巩固成果，提高质量，求实创新，稳步发展，全面推行国家职业资格证书制度。
一、着力抓好国家职业资格证书扩大覆盖面的工作
以贯彻落实国务院《关于大力发展职业教育的决定》为契机，巩固和发展日常鉴定工作的主体作用，积极拓展新职业新工种全国统考工作的示范作用，加快发展计算机高新技术考试的辐射作用，三头并进，全面提升职业技能鉴定工作。制定完善相关办法和措施，积极支持县级职业技能鉴定指导中心和普通高校、职业技术院校学生中的鉴定工作。积极做好西北五省区技工教育成果展暨就业培训洽谈会的参会工作，宣传我省国家职业资格证书制度建设的进程，扩大我省鉴定工作在西北地区的影响。经过不懈努力，实现全省职业技能鉴定规模增长20%的目标，力争全年鉴定发证达到24万人以上。省中心实现三年翻番的第二年工作目标：直接鉴定发证11.5万人，经济指标实现同步增长。
二、继续做好新职业统考工作
积极探索适应市场经济变化的新职业统考运行机制，充分调动各市鉴定中心和省直属报名点的工作积极性，进一步扩大统考规模。要从科学管理理念出发，积极探索全国、全省统考新思路、新方法、新途径，逐步建立起一套切合实际、规范合理、制度完善的管理规程。进一步加强对统考报名和培训的监管力度，保证报名点和培训点符合规定条件要求并严格按鉴定规范开展工作。进一步健全各职业答辩评审专家小组，提高答辩及阅卷质量。在全省统考报名(培训)点中，继续开展授予“新职业新工种指定报名点”星级标牌活动。加强对新职业统考工作的管理，努力做到准确把握报名条件、严格遵守报名时间、严肃鉴定考风考纪，自觉接受社会监督。经过努力，实现统考报名人数2.6万人，合格取证人数1.9万人。
三、计算机高新技术考试争取新突破
继续开展计算机高新信息技术考试工作星级评比表彰活动，建立巡考等制度，提高管理工作的针对性和有效性。继续做好全省计算机信息高新技术统考工作，扩大计算机信息高新技术考试的覆盖面和社会影响力。开展助学活动，在计算机信息高新技术考试中，适当降低在校学生考试收费，鼓励其参加考试；积极研究和探索计算机信息高新技术考试扩大规模、组织有效培训的方式方法，提高证书覆盖面和考生的获证率。全省参加考试人数争取达3万人以上，办证人数达1.5万人以上，使此项工作在现有基础上有新的突破。
四、积极做好高技能人才的社会化考评工作
继续做好技师、高级技师的社会化考评工作。支持行业系统进行高级技师的社会化考评，依托技术力量强、工作规范的基层高技能人才评审委员会做好考前培训、考核等工作；积极参与职业技能竞赛组织、协调、表彰工作，探索适应市场经济开展职业技能竞赛的方法和途径，拓宽高技能人才脱颖而出和加速成长的通道。做好中华技能大奖、全国技术能手候选人的评选、推荐工作。
五、始终不渝抓好鉴定工作质量建设
坚决贯彻“社会效益第一”、“质量第一”的原则，针对职业技能鉴定机构清理整顿中发现的问题，从完善规章制度入手，规范鉴定行为。制定并实施《陕西省职业技能鉴定考评人员管理实施细则》、《陕西省职业技能鉴定质量督导员管理暂行办法》、《职业技能鉴定国家题库陕西分库管理制度》等制度，加强对资格审查、考评人员派遣、考试现场、阅卷评分、制证发证等关键环节的监管，落实职责，明确责任。
六、加强鉴定工作的基础建设
制定并实施《陕西省加强职业技能鉴定所(站)基础性建设试行方案》，全面加强职业技能鉴定工作的基础建设。搞好调查研究，积极借鉴外省市开展鉴定工作的成功经验和作法，拓展工作思路。继续抓好国家职业资格陕西工作网的运行管理和使用工作。督促各职业技能鉴定机构利用管理平台开展工作，实现省中心和各市、各直属所(站)职业资格鉴定考核信息、数据和文件进入网上传输，提高工作效率。做好国家考务管理系统03版与02版的数据转换工作，确保工作的衔接；完善《职业资格陕西工作网运行规程》，确保网上信息丰富、准确、及时。省中心将对各市中心网站建设情况、鉴定所站利用工作平台开展工作的情况进行定期检查和随机抽查，每季度将检查情况以适当方式进行通报，并作为年终评比先进单位的依据之一。进一步加强题库建设。2006年省中心将投入20 万元左右的专项资金用于题库建设，通过专家命题或购买试题，补充试题资源，使鉴定考核试题能反映或接近现代技术的发展和社会的需要；继续加强用卷情况的检查、监督，维护职业技能鉴定考核的权威性和严肃性。加大对考评人员、管理人员的管理力度。培训、认证考评人员1000名左右，在适当时机，举办1-2期鉴定所(站)管理人员培训班。通过培训，全面提高鉴定工作队伍素质。
七、加强职业技能鉴定机构的管理
今年在全省职业技能鉴定机构中开展创建示范单位活动。建立示范单位标准和鉴定所(站)量化评估体系，制定“陕西省职业技能鉴定所(站)评估细则”，对提升等级和创建示范单位的职业技能鉴定所(站)进行考核评估。继续开展评选先进所(站)和先进个人活动，对设施齐全、鉴定质量高、规模大的鉴定所(站)进行表彰。评优树模、奖优罚劣，弘扬正气，表彰先进。同时，继续坚持有效的职业技能鉴定所(站)违规退出和惩处机制。对自身建设差距较大或违规鉴定的所(站)责令限期整改，整改变化不大者撤消其鉴定资格。
八、加强内部建设，提高人员的素质
继续开展“创建一流工作水平、创建优质服务窗口”活动，重点抓好“一个班子”、“两支队伍”建设和“三个意识”的教育，把鉴定中心打造成一流的团队。充分发挥中心党支部的战斗堡垒作用和工会小组的纽带作用。在“抓学习、强素质、讲团结、促服务、讲奉献、建和谐”方面，根据工作特点和人员的思想实际，有针对性开展思想教育和各项有益活动，营造事业第一、团结第一、奉献第一的良好氛围，增强班子的凝聚力。继续实施月度百分量化考核工作，强化目标责任管理，各司其职，各负其责，保证各项工作高效、规范运行。加强工作人员业务培训。根据中心人员的特点，制定“陕西省职业技能鉴定指导中心工作人员业务培训计划”，拨出一定比例的培训经费，做到人员、内容、经费、效果四落实，全面提高中心人员的综合素质。
二○○六年一月九日