上海市劳动保障局关于违约金设定的规定的公告

　　一、劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：　　

     1、违反服务期约定的; 　　

     2、违反保守商业秘密约定的。 　　

   二、违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。劳动者违反约定的，应当承担违约责任。 　　

   三、劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。

市劳动保障局

2004年12月10日