发布文号: 思政办发〔2005〕178号
各县(区)人民政府，市直各委、办、局：
现将《思茅市政务信息工作考核评比办法》印发给你们，请认真遵照执行。
二○○五年十二月十五日
思茅市政务信息工作考核评比办法
为了进一步加强全市政府系统信息工作规范化管理，增强各级各部门开展信息工作的责任感，提高信息服务的质量和水平，结合我市政务信息工作实际，制定本办法。
一、考核对象
(一)各县(区)人民政府办公室；
(二)各部门办公室(信息科)；
二、评分标准
(一) 被《思茅信息》采用，分不同形式作如下计分：
1.简讯：每条5分；
2.动态信息：每条10分；
3.调研类、问题类、综合类、约稿类信息：每条15分；
4.几个部门(单位)共同编报的信息，各部门(单位)均分别计得该条信息应计的分数；
(二)被省政府办公厅采用每条加20分；
(三)被市政府或省政府领导批示每条加30分。同一条信息多个领导批示可累计加分。
(四)过错扣分；
1.信息失实，造成严重后果的，扣50—100分；
2.紧急信息迟报，重要信息漏报、瞒报被省政府办公厅通报的，扣50分；被市政府办公室通报的，扣20分。
(五)考核总分为：年度得分=(一)+(二)+(三)－(四)。
三、考核办法
(一)市政府办公室每年年初下达各单位年度政务信息工作任务，采用量化考核办法分类进行考核；
(二)市政府办公室每季度通报一次信息采用情况和考核成绩；?
(三)市政府办公室每年年底对各县(区)政府办、各部门办公室(秘书科)进行考核评比。
四、评比表彰
(一)每一年度对达到和超过考核目标的考核单位，根据考核成绩评出信息工作一等奖一名、二等奖二名、三等奖三名，并给予适当奖励。
(二)全年过错扣分超过50分(含50分)，不能评为一等奖；过错扣分超过100分，不得参加评奖。
五、稿酬支付
(一)被《思茅信息》采用，简讯每条10元，动态类每条15元，调研综合类每条30元。
(二)被省政府办公厅采用每条奖励30元。
六、本办法自2006年1月起执行。