发布文号:
各驻外建管处：
为进一步规范厅驻外建管处人员管理，保障单位和职工的合法权益。根据《河北省建设厅驻省外建管处人事管理制度实施意见》(冀建人[2003]393号)的要求，各驻省外建管处要与现有人员签订聘用合同，确定单位和个人的劳动人事关系，明确单位和个人的权利和义务。现将有关事项通知如下： 一、各单位对现有人员要进行一次全面检查，凡未办理聘用手续的工作人员，要按照有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，及时补办聘用手续。聘用工作人员要实行公开、择优上岗，对应聘人员进行考核，并报厅审核批准后签订聘用合同。
聘用人员要统一使用河北省人才市场规定的《聘用合同书》， 各单位对聘用人员在聘用合同中应明确双方的权利和义务、聘用期限、工资福利待遇等，并依法进行签证。
二、各单位要根据工作需要，本着精简效能的原则，科学设岗，明确岗位职责、权限和聘用条件，按岗聘用。
三、对聘用人员实行聘用期，年度考核制度，建立平时考核档案，作为续聘、解聘或调整工作岗位、奖惩的依据。
四、要严格执行《河北省建设厅驻外建管处人事管理制度实施意见》，今年年底前，对经考核聘用的人员签订《聘用合同书》，聘用期限从2005年1月1日起。各单位要在规定的时间内办理聘用手续，并将聘用合同书报省建设厅，统一办理合同鉴定手续。
五、各单位聘用工作人员，一律要依据有关规定办理各项手续，建立合法的劳动人事关系和基本保障制度。近期，厅将组织有关人员进行督导，检查各单位落实劳动保障工作情况。
二○○四年十二月八日